АДМИНИСТРАЦИЯ РАЗДОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА Г. СОЧИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 апреля 2013 г. № 7

О СОЗДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ
РАЗДОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА-КУРОРТА СОЧИ

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Постановлением Главы города Сочи от 26 декабря 2007 года № 106-ок "О выполнении Закона Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1323-КЗ "О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих" и в связи с кадровыми изменениями:
1. Создать аттестационную комиссию для проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи и утвердить ее состав (приложение № 1).
2. Утвердить Положение об аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи (приложение № 2).
3. Утвердить график проведения аттестации муниципальных служащих администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи (приложение № 3 - не приводится).
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи Н.Н. Пришедько.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации
Раздольского сельского округа
С.В.ДОБРОМЫСЛОВ





Приложение № 1
к распоряжению
главы администрации
Раздольского сельского округа
города-курорта Сочи
от 22.04.2013 № 7

СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЗДОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА
ГОРОДА-КУРОРТА СОЧИ

Добромыслов Сергей Владимирович
глава администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи, председатель комиссии
Пришедько Наталья Николаевна
заместитель главы Раздольского сельского округа города-курорта, секретарь комиссии
Члены комиссии:

Боздагонян Ануш Гургеновна
специалист 2-й категории администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи
Игнатосян Рафик Ваграмович
депутат Городского Собрания Сочи, председатель ТОС села Прогресс

Заместитель главы администрации
Раздольского сельского округа
Н.Н.ПРИШЕДЬКО





Приложение № 2
к распоряжению
главы администрации
Раздольского сельского округа
города-курорта Сочи
от 22.04.2013 № 7

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЗДОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА
ГОРОДА-КУРОРТА СОЧИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи (далее - аттестационная комиссия).
Аттестационная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом.
1.2. Основными задачами аттестационной комиссии являются:
а) организация и проведение аттестации в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;
б) организация и проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классного чина муниципальным служащим по замещаемой должности муниципальной службы;
в) определение необходимости повышения профессионального уровня муниципальных служащих.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);
- аттестация муниципальных служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения 3 лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- по решению главы администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.6. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
1.7. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще 1 раза в год и не реже 1 раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через 3 месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
1.8. К сдаче квалификационного экзамена не допускаются муниципальные служащие:
а) имеющие дисциплинарные взыскания;
б) в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
1.9. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 1.6 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2. Состав аттестационной комиссии

2.1. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением главы администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все лица, включенные в состав аттестационной комиссии, при принятии решения обладают равными правами. На период аттестации или сдачи квалификационного экзамена муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых аттестационной комиссией.
Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию аттестационной комиссии, оповещает о предстоящем заседании членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

3. Организация проведения аттестации

3.1. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих, который утверждается главой администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем комиссии.
3.2. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
3.3. Не менее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем и утвержденный главой администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи, с которым муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за неделю до проведения аттестации.
3.4. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
3.6. В целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его соответствия занимаемой должности секретарем аттестационной комиссии формируется перечень документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:
а) отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
б) аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие аттестации;
в) заявление муниципального служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);
г) пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего (в случае если муниципальный служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя).
3.7. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также о вопросах, выносимых на рассмотрение.

4. Организация проведения квалификационного экзамена

4.1. Квалификационный экзамен муниципальных служащих аттестационная комиссия проводит на основании распоряжения главы администрации Раздольского сельского округа города-курорта Сочи.
4.2. В распоряжении указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
4.3. Аттестационная комиссия доводит до сведения муниципального служащего распоряжение о проведении квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до дня его проведения.
До сведения непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого будет проводиться квалификационный экзамен, доводится информация о необходимости предоставления в аттестационную комиссию отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего.
4.4. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого будет проводиться квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
4.5. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена знакомит муниципального служащего, в отношении которого будет проводиться квалификационный экзамен, с представленным отзывом.
4.6. После ознакомления с отзывом муниципальный служащий, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
4.7. Перед началом квалификационного экзамена секретарем аттестационной комиссии формируется перечень необходимых документов, в состав которого входят:
а) заявление муниципального служащего о присвоении первого или очередного классного чина государственной гражданской службы (в случае подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина);
б) список муниципальных служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен;
в) отзыв непосредственного руководителя об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен;
г) заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) в случае подачи муниципальным служащим письменного заявления о несогласии с отзывом.
4.8. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также о вопросах, выносимых на рассмотрение.
4.9. Аттестационная комиссия подготавливает экзаменационные листы на муниципальных служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен.

5. Проведение аттестации

5.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
а) болезнь аттестуемого муниципального служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;
б) командировка аттестуемого муниципального служащего;
в) ежегодный очередной оплачиваемый отпуск аттестуемого муниципального служащего;
г) иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.
5.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя, о его профессиональной служебной деятельности. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
5.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
5.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
5.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
5.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования, которые заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение № 1 - не приводится).
5.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
5.9. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.10. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
5.11. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
5.12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Проведение квалификационного экзамена

6.1. Квалификационный экзамен проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии муниципального служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, и его непосредственного руководителя.
6.2. На заседании аттестационной комиссии муниципального служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, представляет его непосредственный руководитель, в случае его отсутствия - секретарь аттестационной комиссии.
6.3. Аттестационная комиссия:
а) рассматривает представленный отзыв о профессиональном уровне муниципального служащего;
б) заслушивает муниципального служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, о его профессиональной служебной деятельности;
в) оценивает знания, профессиональный уровень муниципального служащего в соответствии с требованиями должностной инструкции муниципального служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальным служащим, на основе индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
6.4. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии.
6.5. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
6.6. Результат квалификационного экзамена сообщается муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
6.7. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего (приложение № 2 - не приводится).
Экзаменационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
6.8. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
6.9. Экзаменационный лист, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии хранятся в личном деле муниципального служащего.
6.10. По результатам квалификационного экзамена глава администрации Хостинского района города Сочи издает распоряжение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
6.11. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
6.12. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена, но не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
6.13. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель главы администрации
Раздольского сельского округа
Н.Н.ПРИШЕДЬКО


------------------------------------------------------------------