АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. № 350

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В ГОРОДЕ СОЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Сочи
от 08.05.2013 № 905, от 10.10.2013 № 2289, от 27.03.2015 № 964,
от 16.10.2015 № 2969,
с изм., внесенными Постановлениями администрации города Сочи
от 01.10.2013 № 2225, от 26.03.2014 № 526, от 30.09.2014 № 1984,
от 02.03.2015 № 663)

В целях сохранения единого подхода к оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования и отдельных муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", письмом Минспорта России от 12 мая 2014 года № ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением Главы города Сочи от 23 декабря 2008 года № 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления администрации города Сочи от 16.10.2015 № 2969)
1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Учреждения) (прилагается).
2. Ввести с 1 января 2013 года систему оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), утвержденной Постановлением Главы города Сочи от 4 марта 2009 года № 80.
3. Осуществлять оплату труда руководителями Учреждений - получателями средств бюджета города Сочи - в отношении работников этих Учреждений.
4. Руководителям Учреждений:
4.1. Устанавливать систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город-курорт Сочи.
4.2. Осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждений.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Сочи по отрасли "Физическая культура и спорт" и отрасли "Образование" на соответствующий финансовый год.
6. Признать утратившим силу Постановление Главы города Сочи от 4 марта 2009 года № 80 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта в городе Сочи".
7. Внести изменение в Постановление Главы города Сочи от 17 января 2008 года № 35 "Об утверждении "Положения об организации деятельности спортивных школ в муниципальном образовании город-курорт Сочи", исключив раздел 7 приложения.
8. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации города Сочи.
9. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Григорьева) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Сочи в сети Интернет.
10. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Сочи, директора департамента по реализации полномочий при подготовке XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года администрации города Сочи А.А. Карандина.
11. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на соответствующие правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ





Утверждено
Постановлением
администрации города Сочи
от 25.02.2013 № 350

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Сочи
от 08.05.2013 № 905, от 10.10.2013 № 2289, от 27.03.2015 № 964,
от 16.10.2015 № 2969)

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", письмом Минспорта России от 12 мая 2014 года № ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением Главы города Сочи от 23 декабря 2008 года № 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", с целью сохранения единого подхода к оплате труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" и отрасли "Образование", отдельных муниципальных учреждениях спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи вне зависимости от ведомственной принадлежности, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
(п. 1.1 в ред. Постановления администрации города Сочи от 16.10.2015 № 2969)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи вне зависимости от ведомственной принадлежности, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, физкультурно-спортивных организаций, центров (клубов) физической культуры и спорта (далее - муниципальные учреждения).
На основе настоящего Положения муниципальное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.3. Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые базовые размеры окладов, должностных окладов.
1.3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам.
1.3.3. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.
1.3.4. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.
1.3.5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (административных работников).
1.4. Размеры и условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение исполнения муниципального задания для выполнения задач муниципального учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
1.8. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.3. Государственных гарантий по оплате труда.
2.1.4. Окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2.1.5. Перечня повышающих коэффициентов за ученые степени и почетные звания, квалификационные категории.
2.1.6. Перечня видов выплат компенсационного характера.
2.1.7. Перечня видов выплат стимулирующего характера.
2.1.8. Положений о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем муниципального учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные базовые размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников физической культуры и спорта, руководитель муниципального учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые базовые должностные оклады заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
2.4. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу) заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией, периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года, педагогическим работникам образует новый оклад. Рекомендуемые базовые должностные оклады (должностные оклады) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников муниципальных учреждений отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
(п. 2.4 введен Постановлением администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
2.5. Установление базовых окладов (должностных окладов), ставок работникам муниципальных учреждений, должности которых не включены в приложение № 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, утвержденными нормативно-правовыми актами администрации города Сочи.
2.6. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к базовым (должностным) окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда, установленным нормативно-правовыми актами администрации города Сочи. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей,
тренеров и спортсменов
(в ред. Постановления администрации города Сочи
от 10.10.2013 № 2289)

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей; старших тренеров, тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада.
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата согласно приложениям № 3, 4 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
3.3. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада) и деления полученного произведения на 100.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
3.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя муниципального учреждения физической культуры и спорта определяется по формуле:
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

Н от = SUM Н отэп x К эп + SUM Н отр x К рез,

где Н от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;
Н отэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению), %;
К эп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек;
Н отр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению), %;
К рез - количество спортсменов, показавших результат.
3.5. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется по формуле:

ЗП = Уо - Мк + Ро, где:

ЗП - заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
Уо - установленный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Мк - минимальный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов.
Размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов определяется по формуле:

Ро = Мк x Нот : 100, где:

Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов;
Мк - минимальный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (рассчитывается в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения).
(п. 3.5 введен Постановлением администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
3.6. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис), кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного (тренировочного) плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров не должна превышать 50 процентов от норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.7. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.
3.8. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима тренировочной работы, согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
3.9. Максимальный объем тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
3.10. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее - спортсмены) муниципальных учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению № 6 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.
3.11. Педагогические работники (в том числе тренеры-преподаватели и тренеры) имеют право работать по совместительству у другого работодателя по аналогичной должности, специальности, профессии только с разрешения работодателя по основному месту работы. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей и тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
(п. 3.11 введен Постановлением администрации города Сочи от 16.10.2015 № 2969)

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:
4.1.1. Персонального повышающего коэффициента к окладу;
4.1.2. Повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет;
4.1.3. Повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Отдельным категориям работников Учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера в случае, если они установлены нормативным правовым актом администрации города Сочи.
4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах выделенных лимитов на оплату труда и не может превышать 3,0.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работнику муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях на должностях спортивной направленности.
4.4. Установленные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:
4.4.1. При выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05.
4.4.2. При выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10.
4.4.3. При выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15.
4.4.4. При выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20.
4.4.5. При выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25.
4.4.6. При выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.6. Установленные размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:
4.6.1. При наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома) - 0,35;
4.6.2. При наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт" - 0,30;
4.6.3. При наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - 0,25;
4.6.4. При наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР" - 0,20;
4.6.5. При наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта" - 0,15;
4.6.6. При наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение.
4.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам муниципального учреждения стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным правовым актом администрации города Сочи.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи в пределах фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:
4.7.1. Руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения.
4.7.2. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений муниципального учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
(введен Постановлением администрации города Сочи
от 10.10.2013 № 2289)

5.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным нормативно-правовым актам администрации города Сочи.
5.2. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.
5.3. Применение выплат, указанных в настоящем разделе, к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации города Сочи от 10.10.2013 № 2289 изменена нумерация раздела 5, нумерация входящих в него пунктов оставлена без изменений.
------------------------------------------------------------------
6. Порядок и условия премирования работников

5.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды премий:
5.1.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).
5.1.2. Премия за качество выполняемых работ.
5.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:
5.2.1. Заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю непосредственно.
5.2.2. Руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения.
5.2.3. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.
5.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
5.4. При премировании учитываются:
5.4.1. Высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях.
5.4.2. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5.4.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения.
5.4.5. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения.
5.4.6. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.4.7. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
5.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
5.6. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере:
5.6.1. Пяти окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края.
5.6.2. Трех окладов (должностных окладов) при награждении почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.
5.6.3. Одного оклада (должностных окладов) при поощрении Главой города Сочи, награждении почетной грамотой или знаком исполнительного органа власти муниципального образования город-курорт Сочи или Городского Собрания Сочи.
5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно.
5.9. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
5.9.1. Интенсивность и напряженность работы.
5.9.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
5.9.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.
5.10. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам муниципального учреждения, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.11. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
5.12. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
5.12.1. В случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя муниципального учреждения).
5.12.2. В случае рождения ребенка.
5.12.3. На лечение - при наличии медицинских показаний.

------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации города Сочи от 10.10.2013 № 2289 изменена нумерация раздела 6, нумерация входящих в него пунктов оставлена без изменений.
------------------------------------------------------------------
7. Штатное расписание муниципального учреждения

6.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения формируется и утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения и согласовывается учредителем муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального автономного учреждения формируется и утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Внесение изменений в штатное расписание муниципального автономного и бюджетного учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения.
6.3. Штатное расписание муниципального учреждения по видам персонала составляется в соответствии с уставом муниципального учреждения.
6.4. В штатном расписании муниципального учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат стимулирующего характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности муниципального учреждения.
6.5. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов, услуг и работ, установленных учредителем.

8. Условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
(административных работников)
(в ред. Постановления администрации города Сочи
от 27.03.2015 № 964)

8.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников персонала возглавляемого им муниципального учреждения и составляет до пяти размеров средней заработной платы.
8.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определен в приложении № 7 к настоящему Положению.
8.4. Критерии для установления кратности при определении оклада руководителя муниципального учреждения отражены в приложении № 8 к настоящему Положению.
При установлении оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта муниципального учреждения критерии для установления кратности при определении оклада руководителя определяются по планируемым критериям.
8.5. Порядок установления кратности оклада руководителя муниципального учреждения к средней заработной плате работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи определяется в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
8.6. При увеличении (индексации) окладов работников размер оклада руководителя муниципального учреждения подлежит увеличению (индексации) в соответствующем размере.
8.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
8.8. Оклады руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.9. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 6 настоящего Положения. Указанные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
8.10. Премия по итогам работы, образовавшаяся за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, выплачивается руководителю муниципального учреждения на основании распоряжения администрации города Сочи.
Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, установленными главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
8.11. Целевые показатели и критерии оценок эффективности деятельности муниципальных учреждений, размеры и условия премирования их руководителей отражены в приложении № 10 к Положению.
8.12. Заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.


8. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников муниципального учреждения

8.1. По решению руководителя муниципального учреждения на срок до одного года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением.
8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя муниципального учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
9.2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя муниципального учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.
9.4. Руководитель муниципального учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
Д.Н.ЛАЗАРЕВ





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
муниципальных учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3000 рублей
1 квалификационный уровень
секретарь учебной части
0,00
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3400 рублей
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму
0,00
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму
0,06
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4200 рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по труду; инструктор по физической культуре
0,00
2 квалификационный уровень
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
0,08
3 квалификационный уровень
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
0,09
4 квалификационный уровень
руководитель физического воспитания;
старший методист
0,10

Директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
Д.Н.ЛАЗАРЕВ





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
муниципальных учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ЦЕНТРОВ (КЛУБОВ) ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3300 рублей
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу;
механик по техническим видам спорта;
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
0,00
2 квалификационный уровень
спортсмен
0,02
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3700 рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре;
тренер-механик
0,00
2 квалификационный уровень
инструктор-методист;
тренер;
хореограф
0,04
3 квалификационный уровень
старшие: инструктор-методист; тренер
0,15





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
муниципальных учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

НОРМАТИВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)
группы видов спорта


I
II
III
Спортивно-оздоровительный
весь период
3
3
3
Начальной подготовки
1 год обучения
10
9
8
свыше 1 года обучения
13
12
11
Тренировочный (этап спортивной специализации)
1 - 2 года обучения
15
14
13
свыше 2 лет обучения
20
18
16
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
Совершенствование спортивного мастерства
до года
30
27
24
свыше года
40
34
30
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
Высшего спортивного мастерства
весь период
50
40
35

Примечания.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- I группа видов спорта - все виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;
- II группа видов спорта - все игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного олимпийского комитета;
- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
Д.Н.ЛАЗАРЕВ





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
муниципальных учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

РАЗМЕР
НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА
(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ
ОДНОГО СПОРТСМЕНА - УЧАЩЕГОСЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
1
2
3
4
5
6
7
8
в личных индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин
Олимпийские игры
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат мира
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат Европы
400
350
350
300
275
275
250
Кубок мира
400
350
350
300
275
275
250
Кубок Европы
350
350
300
250
225
225
200
Чемпионат России
350
300
300
250
225
225
-
Кубок России
350
300
300
-
-
-
-
Первенство мира
300
250
250
225
200
200
100
Первенство Европы
250
225
225
200
175
175
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
225
200
200
150
150
150
-
Первенство России (старшие юноши)
200
175
175
-
-
-
-
Финал спартакиады молодежи
200
175
175
150
150
150
-
Финал спартакиады учащихся
200
150
150
110
110
110
-
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
200
150
150
110
110
110
-
Чемпионат ЮФО
55
55
55
-
-
-
-
Первенство ЮФО
45
45
45
-
-
-
-
Чемпионат края
45
-
-
-
-
-
-
Первенство края:
-
-
-
-
-
-
-
молодежь, юниоры
40
-
-
-
-
-
-
старшие юноши, девушки
35
-
-
-
-
-
-
юноши, девушки
30
-
-
-
-
-
-
мальчики, девочки
25
-
-
-
-
-
-
Спартакиада молодежи ЮФО
50
50
50
-
-
-
-
Спартакиада учащихся ЮФО
45
45
45
-
-
-
-
в парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин
Олимпийские игры
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат мира
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат Европы
400
350
350
300
275
275
250
Кубок мира
400
350
350
300
275
275
250
Кубок Европы
350
350
300
250
225
225
200
Чемпионат России
175
150
150
125
110
110
-
Кубок России
175
150
150
-
-
-
-
Первенство мира
300
250
250
225
200
200
100
Первенство Европы
250
225
225
200
175
175
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
125
110
110
75
75
75
-
Первенство России (старшие юноши)
125
75
75
-
-
-
-
Финал спартакиады молодежи
100
85
85
75
75
75
-
Финал спартакиады учащихся
100
75
75
55
55
55
-
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
100
75
75
55
55
55
-
Чемпионат ЮФО
45
45
45
-
-
-
-
Первенство ЮФО
40
40
40
-
-
-
-
Спартакиада молодежи ЮФО
40
40
40
-
-
-
-
Спартакиада учащихся ЮФО
40
40
40
-
-
-
-
в парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин
Чемпионат края
35
-
-
-
-
-
-
Первенство края: молодежь, юниоры
30
-
-
-
-
-
-
старшие юноши, девушки
25
-
-
-
-
-
-
юноши, девушки
20
-
-
-
-
-
-
мальчики, девочки
15
-
-
-
-
-
-
в личных индивидуальных видах неолимпийских спортивных дисциплин
Чемпионат мира
400
350
350
300
275
275
250
Чемпионат Европы
350
300
275
250
225
225
200
Кубок мира
350
300
275
250
225
225
200
Кубок Европы
300
275
250
200
175
175
150
Чемпионат России
300
275
250
200
175
175
-
Кубок России
300
250
175
-
-
-
-
Первенство мира
250
225
225
175
150
150
100
Первенство Европы
225
200
175
150
125
125
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
200
175
175
100
100
100
-
Первенство России (старшие юноши)
200
150
100
-
-
-
-
Финал спартакиады молодежи
150
125
125
100
100
100
-
Финал спартакиады учащихся
150
100
100
60
60
60
-
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
150
100
100
60
60
60
-
Чемпионат ЮФО
50
50
50
-
-
-
-
Первенство ЮФО
40
40
40
-
-
-
-
Чемпионат края
40
-
-
-
-
-
-
Первенство края:
-
-
-
-
-
-
-
молодежь, юниоры
30
-
-
-
-
-
-
старшие юноши, девушки
25
-
-
-
-
-
-
юноши, девушки
20
-
-
-
-
-
-
мальчики, девочки
15
-
-
-
-
-
-
Всемирные игры
400
350
350
300
275
275
250
в парных, групповых и командных видах неолимпийских спортивных дисциплин
Чемпионат мира
200
175
175
150
135
135
110
Чемпионат Европы
175
150
135
125
110
110
90
Кубок мира
175
150
135
125
110
110
90
Кубок Европы
150
130
125
100
85
85
75
Чемпионат России
150
135
125
100
85
85
-
Кубок России
150
125
85
-
-
-
-
Первенство мира
125
110
110
85
75
75
70
Первенство Европы
110
100
85
75
60
60
55
Первенство России (молодежь, юниоры)
100
85
85
55
55
55
-
Первенство России (старшие юноши)
100
75
55
-
-
-
-
Финал спартакиады молодежи
75
60
60
50
50
50
-
Финал спартакиады учащихся
75
50
50
40
40
40
-
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
75
50
50
40
40
40
-
Чемпионат ЮФО
40
40
40
-
-
-
-
Первенство ЮФО
35
35
35
-
-
-
-
Чемпионат края
30
-
-
-
-
-
-
Первенство края:
-
-
-
-
-
-
-
молодежь, юниоры
25
-
-
-
-
-
-
старшие юноши, девушки
20
-
-
-
-
-
-
юноши, девушки
15
-
-
-
-
-
-
мальчики, девочки
15
-
-
-
-
-
-
Всемирные игры
200
175
175
150
135
135
110

В игровых видах спорта

Наименование соревнований
Занятое место
участие
Олимпийские игры
1
500
Чемпионаты мира, Европы
1
Олимпийские игры
2 - 6
400
Чемпионаты мира, Европы
2 - 3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
300
Чемпионат России
1 - 3
35
Первенство России
1 - 2
Финал спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Чемпионат России
4 - 6
25
Первенство России
3 - 4
Финал спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
Чемпионат ЮФО
1 - 2
20
Первенство ЮФО
1 - 2
15
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:


основной состав сборной
-
50
молодежный состав сборной
-
30
юношеский состав сборной
-
20
За подготовку учащихся, занявших в составе команды: - на чемпионате Краснодарского края
1
10
- на первенстве Краснодарского края


молодежь, юниоры
1
7
старшие юноши, девушки
1
6
юноши, девушки
1
5
мальчики, девочки
1
4

Примечания.
1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение 12 месяцев.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее - ЮФО) устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО).
Для возрастных категорий юноши (девушки) 14 - 15 лет, юноши (девушки) 12 - 13 лет, мальчики (девочки) 10 лет и младше условия выполнения спортивных разрядов не предусматриваются.
5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности города Сочи имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем тренерам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договоры).

Директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
Д.Н.ЛАЗАРЕВ





Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
муниципальных учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ
ТРЕНИРОВОЧНОЙ (ЭТАПА СПОРТИВНОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ)
РАБОТЫ (ЧАС/НЕДЕЛЯ)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Максимальный режим тренировочной (этапа спортивной специализации) работы (час/неделя)
Спортивно-оздоровительный
весь период
6
Начальной подготовки
1 год обучения
6
свыше 1 года обучения
9
Тренировочный (этап спортивной специализации)
1 - 2 года обучения
14
свыше 2 лет обучения
20
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
Совершенствования спортивного мастерства
до года
24
свыше года
28
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
Высшего спортивного мастерства
весь период
32
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

Примечания.
1. Недельный режим тренировочной (этапа спортивной специализации) работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
2. Общегодовой объем тренировочной (этапа спортивной специализации) работы, предусмотренный указанными режимами работы начиная с тренировочного (этапа спортивной специализации) этапа подготовки первого года обучения, может быть сокращен не более чем на 25%.
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)
3. При объединении в одну группу занимающихся на различных этапах подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой или программой спортивной подготовки.

Директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
Д.Н.ЛАЗАРЕВ





Приложение № 6
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной направленности
отрасли "Физическая культура
и спорт" города Сочи

РАЗМЕР
НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА
(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) СПОРТСМЕНА, СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА
Список изменяющих документов
(введено Постановлением администрации города Сочи от 10.10.2013 № 2289)

Наименование соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
Олимпийские игры
800
720
720
640
560
560
480
Всемирные игры
640
560
560
480
440
440
400
Чемпионат мира
800
720
720
640
560
560
480
Чемпионат Европы
640
560
560
480
440
440
400
Кубок мира
640
560
560
480
440
440
400
Кубок Европы
560
520
480
400
360
344
320
Чемпионат России
560
480
480
250
225
225
-
Кубок России
560
480
480
-
-
-
-
Первенство мира
480
400
400
360
320
320
240
Первенство Европы
400
360
360
320
280
280
240
Первенство России (молодежь, юниоры)
400
360
320
150
150
150
-
Первенство России (старшие юноши)
400
320
280
150
150
150
-
Финал спартакиады молодежи
400
360
320
150
150
150
-
Финал спартакиады учащихся
400
320
280
150
150
150
-
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
320
280
240
130
130
130
-
Чемпионат ЮФО
125
125
125
-
-
-
-
Первенство ЮФО
125
125
125
-
-
-
-
Спартакиада молодежи ЮФО
125
125
125
-
-
-
-
Спартакиада учащихся ЮФО
125
125
125
-
-
-
-

Примечания.
1. Если спортсмен, спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100.
2. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.
Спортсмену, спортсмену-инструктору, показавшему результат в неолимпийских видах спорта, а также в неолимпийских дисциплинах олимпийских видов спорта, устанавливается норматив оплаты труда в размере 65%, за исключением строк "Чемпионат ЮФО", "Первенство ЮФО", "Спартакиада молодежи ЮФО", "Спартакиада учащихся ЮФО".
3. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального учреждения имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).





Приложение № 7
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
муниципальных учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
ГОРОДА СОЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров средней заработной платы.
3. Критерии для установления кратности при определении оклада руководителя учреждения отражены в приложении № 8 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи.
При установлении оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта учреждения критерии для установления кратности при определении оклада руководителя определяются по планируемым критериям.
4. Порядок установления кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников для определения размера оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 9 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи.
5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников персонала учреждений (без руководителя, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение. В отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
6. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением работников учреждения, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников учреждения, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
7. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
8. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
9. При определении среднемесячной численности работников персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
10. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
11. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
11.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
11.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
12. Среднемесячная численность работников персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 11 Порядка).

Директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
Д.Н.ЛАЗАРЕВ





Приложение № 8
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
ГОРОДА СОЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи от 16.10.2015 № 2969)

К показателям деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество занимающихся (воспитанников), обеспечение спортивными объектами (местами для занятий) для проведения тренировочной работы и (или) организации процесса спортивной подготовки, открытие новых отделений по видам спорта, уровень квалификации работников, возможность повышения квалификации работников, обеспечение участия занимающихся (воспитанников) в соревнованиях различного уровня, организация и проведение учреждением спортивно-массовых, физкультурных мероприятий и другие показатели, определяющие сложность руководства учреждением.
Устанавливаются следующие критерии для установления кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников муниципального учреждения:

№ п/п
Критерий
Условие
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество занимающихся (воспитанников) на 1 января текущего года
За каждого занимающегося (воспитанника)
0,1
2.
Количество реализуемых основных рабочих программ дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности и (или) программ спортивной подготовки по видам спорта
За каждую программу вид (спорта)
1,0
3.
Наличие в учреждениях спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
За каждую группу
0,5
тренировочных групп (групп спортивной специализации)
За каждую группу
0,7
групп совершенствования спортивного мастерства
За каждую группу
1,0
высшего спортивного мастерства
За каждую группу
1,5
4.
Количество работников, всего
За каждого работника
0,1
дополнительно за работников, имеющих:
высшую квалификационную категорию
За каждого работника
0,5
первую квалификационную категорию
За каждого работника
0,3
5.
Наличие переданных учреждению в оперативное управление, оборудованных и используемых в тренировочном процессе, а также в процессе спортивной подготовки: зданий
За каждую единицу
5,0
помещений (в здании)
За каждую единицу
3,0
спортивных площадок
За каждую единицу
2,0
стадионов
За каждую единицу
10,0
бассейнов
За каждую единицу
10,0
тиров
За каждую единицу
10,0
других спортивных сооружений
За каждую единицу
3,0
6.
Наличие земельного участка, закрепленного в установленном законодательством порядке
За каждую единицу
5,0
7.
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе, а также в процессе спортивной подготовки: помещений для занятий хореографией; помещений для спортивных занятий; тренажерного зала и других помещений
За каждую единицу
2,0
8.
Наличие заключенных договоров: безвозмездного пользования имуществом;
сдачи в аренду;
физкультурно-оздоровительных услуг;
услуг предоставления спортивных сооружений, тренажерного зала, спортивного зала, обеспечивающих организацию тренировочного процесса, а также процесса спортивной подготовки
За каждую единицу
0,5
9.
Наличие в учреждении на правах оперативного управления используемых в тренировочном процессе, а также в процессе спортивной подготовки: транспортных средств, учебных кораблей, катеров и т.п.
За каждую единицу
1,0
10.
Наличие переданных в оперативное управление учреждению котельной, очистных и других сооружений
За каждую единицу
5,0
11.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета (лицензированного)
За каждую единицу
5,0
12.
Наличие на балансе учреждения интерактивного оборудования, аудио-, видеотехники и другой учебной техники (указать)
За каждую единицу
0,2
13.
Прохождение работниками курсов повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовки в государственных образовательных учреждениях
За каждого работника
0,5
14.
Организация и проведение массовых городских мероприятий на своей спортивной базе
За каждое мероприятие
0,5
15.
Проведение на муниципальном уровне семинаров, практикумов, круглых столов, мастер-классов и т.д., включенных в план краевых профильных мероприятий
За каждое мероприятие
5,0
16.
Общее количество занимающихся (воспитанников) учреждения, принявших участие в соревнованиях различного уровня (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,1
17.
Количество занимающихся (воспитанников), выполнивших спортивные разряды (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,1
18.
Количество занимающихся (воспитанников), получивших спортивные звания (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год):
мастеров спорта России
За каждого участника
1,0
заслуженных мастеров спорта России
За каждого участника
1,5
19.
Численность занимающихся (воспитанников), зачисленных в сборные команды (согласно отчету о выполнении муниципального задания за год)
За каждого участника
0,3





Приложение № 9
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

1. Кратность оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - учреждение) к средней заработной плате работников (далее - кратность оклада) для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается один раз в год на основании критериев деятельности учреждения для установления кратности оклада при определении должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
2. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности оклада для руководителя учреждения:

Кратность
5,0
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,8
1,5
Количество баллов
Свыше 400
от 351 до 400
от 301 до 350
от 251 до 300
от 201 до 250
от 151 до 200
от 101 до 150
от 51 до 100
до 50

3. Руководитель муниципального учреждения ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, информацию о деятельности учреждения по каждому критерию для установления кратности должностного оклада.





Приложение № 10
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений спортивной
направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ
И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(введено Постановлением администрации города Сочи от 27.03.2015 № 964)

1. Общие положения

1.1. Положение о целевых показателях и критериях оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи и условий премирования их руководителей (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи, утвержденным Постановлением администрации города Сочи от 23 декабря 2008 № 1280, Примерным положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи, утвержденным Постановлением администрации города Сочи от 25 февраля 2013 года № 350, и вводится в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Учреждения), качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок определения и пересмотра
премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится Учреждение.
Премии за I, II, III, IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.
2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования муниципального бюджета города Сочи в пределах не более 5% выделенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
2.4. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Сочи, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Руководитель Учреждения премируется:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы при выполнении особо важных и ответственных работ.
3.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевых показателей деятельности Учреждения; итогам работы Учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются приложением № 1 к настоящему Положению.
3.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, в ведении которых находятся Учреждения, и условий премирования их руководителей (далее - Комиссия).
3.5. Результаты оценки деятельности руководителя Учреждения фиксируются в оценочном листе (приложение № 2 к настоящему Положению).
3.6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, подписанный руководителем Учреждения. Отчет за IV квартал представляется в Комиссию до 15 декабря отчетного года.
К отчету прилагается пояснительная записка, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности деятельности учреждения, включенного в отчет.
Кроме того, в пояснительной записке к отчету указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
К пояснительной записке к отчету прилагаются копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.7. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании правового акта администрации города Сочи.
3.8. Выплата премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ выплачивается по факту успешного выполнения настоящих работ.
3.9. Основанием для установления премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ является факт выполнения особо важного задания и (или) ответственной работы.
3.10. Распоряжение о выплате премий издается на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) администрации города Сочи, составленной в отношении руководителя муниципального учреждения, закрепленного за отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи по отраслевому признаку.
3.11. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
3.12. К служебной записке о выплате премии по результатам работы за месяц (квартал, год) прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии по результатам работы, определенного соответствующей комиссией (оценочный лист), приложение № 2 к настоящему Порядку, указывается период, за который производится выплата премии.
3.13. К служебной записке о выплате премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии с указанием конкретной работы с определением степени ее ответственности и важности.
3.14. Премии по результатам работы выплачиваются в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.15. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.16. Премия руководителю Учреждения может быть снижена на 10% в случае:
- невыполнения плана работы;
- недостижения целевых показателей деятельности;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;
- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- выявления в Учреждении нарушений Правил противопожарной безопасности;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.17. Премия по итогам работы не устанавливается в следующих случаях:
- суммарная оценка деятельности Учреждения менее 60 баллов;
- привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной или уголовной ответственности;
- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник замещал должность руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждений,
размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым членом Комиссии.
4.2. Распределение премиального фонда:

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
25
II квартал
III квартал
25
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
IV квартал
25

4.3. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от квартального премиального фонда)
100 - 95
25
94 - 90
23
89 - 85
20
84 - 80
18
79 - 75
15
74 - 70
13
69 - 65
10
64 - 60
5
менее 60
не премируется за отчетный квартал



Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 1
к Положению
о целевых показателях
и критериях оценки
эффективности деятельности
муниципальных бюджетных
учреждений отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи и условиях
премирования их руководителей

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность муниципального бюджетного образовательного учреждения
1
Образовательная деятельность




Численность занимающихся, сохранность контингента воспитанников от первоначального комплектования, стабильность посещения, в том числе:
До 10% от общего количества учащихся - 5 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
15
20 - 30% - 10 баллов
Свыше 30% - 15 баллов

Имеющие массовые разряды
До 10% от общего количества учащихся - 3 балла
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
12
20 - 30% - 8 баллов
Свыше 30% - 12 баллов

Имеющие высшие спортивные разряды
До 10% от общего количества учащихся - 3 балла
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
12
20 - 30% - 8 баллов
Свыше 30% - 12 баллов

Доля кандидатов, включенных в резервный состав спортивных сборных команд муниципального образования
Отсутствуют - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
15
До 10% от общего количества обучающихся - 5 баллов
20 - 30% - 10 баллов
Свыше 30% - 15

3
Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Отсутствие - 5 баллов
4
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Отсутствие - 5 баллов
5
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений учредителя учреждения
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Отсутствие - 5 баллов
6
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
Несвоевременно - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
5
Своевременно - 5 баллов

Итого:
50
II. Финансово-экономическая деятельность
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в администрацию города Сочи (в сроки и в порядке, определенных администрацией города Сочи)
С нарушением сроков - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
В установленные сроки - 3 балла
Менее 5 изменений - 3 балла

3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений)
Менее 97 процентов - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
Более 97 процентов - 3 балла
4
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
2
Отсутствие - 2 балла
5
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости
Отсутствие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
Наличие - 3 балла
6
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года
Наличие - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
Отсутствие - 3 балла
7
Кассовое исполнение федерального бюджета по состоянию на 1-е число отчетного года, не менее 75%
Менее 75% - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
3
75% и более - 3 балла

Итого:
20
III. Работа с кадрами
1
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку
Отсутствуют - 0 баллов
Отчет директора муниципального бюджетного образовательного учреждения. Отчетная форма
10
До 10% от общего количества работающих - 3 балла
20 - 30% - 6 баллов
Свыше 30% - 10
2
Доля тренеров, работающих в МБУ ДСП, ЦРС на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией
Отсутствуют - 0 баллов
Доклад директора муниципального бюджетного образовательного учреждения
10
До 10% от общего количества работающих - 3 балла
20 - 30% - 6 баллов
Свыше 30% - 10 баллов

Итого:
20
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) - 100 баллов
При наличии фактов нецелевого использования средств федерального бюджета баллы руководителю не начисляются

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
физической культуры и спорта
администрации города Сочи
С.В.ЮРЧЕНКО





Приложение № 2
к Положению
о целевых показателях
и критериях оценки
эффективности деятельности
муниципальных бюджетных
учреждений отрасли
"Физическая культура и спорт"
города Сочи и условиях
премирования их руководителей

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора департамента Заместитель Главы города Сочи,
физической культуры и спорта директор департамента
администрации города Сочи физической культуры и спорта
администрации города Сочи
________________ С.В. Пилосян ________________ С.В. Юрченко
(Подпись) (Подпись)
________________ 20 г. ________________ 20 г.
(дата) (дата)

Оценочный лист
установления размера премии
по итогам работы за месяц (квартал, год)

___________________________________________________________________________
Наименование учреждения
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность руководителя
___________________________________________________________________________
Период, на который устанавливается надбавка

Итоговые результаты оценки эффективности
деятельности учреждения

№ п/п
Наименование целевого показателя
Критерии
Оценка в баллах
1
Выполнение учреждением муниципального задания
Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам

Фактическое значение за отчетный период равно: от 85 до 99 процентов

Фактическое значение за отчетный период равно: ниже 85 процентов

2
Соблюдение требований и запретов законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
Соблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях

Несоблюдение законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях
3
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы
Соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, своевременность выплаты заработной платы

Несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде, задолженность по заработной плате

4
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Обеспечение пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, отсутствие случаев производственного травматизма

Наличие замечаний государственных органов по вопросам соблюдения пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической безопасности, безопасной эксплуатации служебного автомобильного транспорта, наличие случаев производственного травматизма

5
Выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Выполнение учреждением дополнительных работ (функций)

Отсутствие дополнительных поручений по выполнению работ (функций)

6
Своевременная и качественная подготовка и представление отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения
Отсутствие замечаний к срокам и качеству подготовки и представлению отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения

Наличие замечаний к срокам и качеству подготовки и представлению отчетности, справок, иной информации, относящейся к деятельности учреждения

7
Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными и другими органами контроля и надзора за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения
Отсутствие замечаний

Наличие замечаний, устраненных в установленные сроки

Наличие замечаний, не устраненных в установленные сроки

8
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности

Наличие дебиторской (просроченной) задолженности

9
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности

Наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности

10
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений

11
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности
Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности без внесения изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период

Использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности с внесением изменений в План, не связанных с принятием решения Городского Собрания Сочи о бюджете города Сочи на очередной финансовый год и плановый период

Использование финансовых средств утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности с наличием отклонений

12
Качество оказания услуг (осуществление муниципальной функции учреждения)
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий

Наличие обоснованных жалоб и претензий

13
Укомплектованность учреждения работниками
Укомплектованность 100%

Укомплектованность менее 100%

14
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Отсутствие обоснованных обращений

Наличие обоснованных обращений

ИТОГО



------------------------------------------------------------------