Распоряжение администрации города Сочи от 22.02.2013 N 96-ок "Об утверждении типовой формы трудового договора с муниципальным служащим администрации города Сочи"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 96-ок

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", в целях проведения единой кадровой политики в администрации города Сочи, регулирования трудовых отношений между администрацией города Сочи как работодателем и муниципальным служащим как работником:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с муниципальным служащим администрации города Сочи согласно приложению.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Сочи, наделенных полномочиями по исполнению обязанностей представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих и работников, замещающих должности муниципальной службы в возглавляемых отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Сочи:
2.1. Руководствоваться утвержденной настоящим распоряжением типовой формой трудового договора при заключении трудовых договоров с гражданами Российской Федерации, поступающими на муниципальную службу в администрацию города Сочи.
2.2. Привести в соответствие с настоящим распоряжением ранее заключенные трудовые договоры с муниципальными служащими путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Своевременно вносить изменения и дополнения в трудовые договоры в случае изменений трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Сочи, директора департамента муниципальной службы и кадровой политики города Сочи И.В. Владимирскую.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ





Приложение
к распоряжению
администрации города Сочи
от 22.02.2013 № 96-ок


Типовая форма трудового договора

"___" __________ 20__ года № _____

город Сочи

Муниципальное образование город-курорт Сочи в лице представителя нанимателя (работодателя) ______________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ______________________, действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим - это соглашение между Работодателем и Муниципальным служащим, согласно которому Муниципальный служащий обязуется лично исполнять служебные обязанности на должностях муниципальной службы, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка в администрации города Сочи, Кодексу этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Сочи, а Работодатель обязуется выплачивать денежное содержание Муниципальному служащему и обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Действие настоящего трудового договора регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Регламентом администрации города Сочи и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения муниципальной службы.

2. Условия трудового договора

2.1. Муниципальный служащий принимается на работу в администрацию города Сочи и назначается на должность муниципальной службы _______________________.
2.2. Местом работы Муниципального служащего является администрация города Сочи, находящаяся по адресу: Краснодарский край, город Сочи, ул. Советская, дом 26.
2.3. Дата начала исполнения работы - ___________.
2.4. Трудовой договор заключается на:
неопределенный срок - _____;
на определенный срок - _____;
на время выполнения определенной работы - _____.
2.5. Муниципальному служащему устанавливается (не устанавливается) испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания - (___) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3. Оплата труда Муниципального служащего

3.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере __________ рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами города Сочи и месячного оклада Муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания Муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты и конкретные размеры которой определяются распоряжением администрации города Сочи исходя из размеров:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
3) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется правовым актом Городского Собрания Сочи (максимальный размер не ограничивается);
4) ежемесячное денежное поощрение в размере _________ рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами города Сочи;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания, которая предоставляется один раз в год по личному заявлению Муниципального служащего.
3.3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами и выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в полном размере не реже чем каждые полмесяца - по месту выполнения работы либо посредством перечисления на банковский счет (карту).
Сроки выплаты заработной платы:
за первую половину месяца - 20-е число текущего месяца;
за вторую половину месяца - 5-е число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным (нерабочим праздничным) днем заработная плата выплачивается накануне.
3.5. В случае выполнения Муниципальным служащим дополнительных обязанностей, не связанных с должностной инструкцией, и в зависимости от сложности выполняемой работы оплата труда регулируется в соответствии с действующим законодательством, а также администрация вправе применить меры поощрительного характера.

4. Права Муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:
4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами.
4.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.
4.3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных и нерабочих дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.13. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
4.14. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
4.15. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
4.16. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4.17. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
4.18. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
4.19. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
4.20. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.
4.21. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.
4.22. Обращение в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров по вопросам проведения квалификационного экзамена и аттестации, их результатов; содержания выданных характеристик; прохождения муниципальной службы; реализации прав Муниципального служащего; переведения на другую должность муниципальной службы; дисциплинарной ответственности Муниципального служащего; несоблюдения гарантий, установленных законодательством для Муниципального служащего; увольнения с муниципальной службы.
4.23. Получение гарантий и компенсаций при увольнении и в связи с ликвидацией или реорганизацией администрации в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
4.24. Выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются отдельным распоряжением Работодателя.
4.25. Защиту своих персональных данных.
4.26. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе по предварительному письменному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

5. Обязанности Муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:
5.1. Добросовестно исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности муниципальной службы.
5.2. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, законы Краснодарского края, Устав муниципального образования, нормативные правовые акты города Сочи и обеспечивать их исполнение.
5.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.4. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан и организаций.
5.5. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
5.6. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Краснодарского края.
5.7. Соблюдать установленные в администрации города Сочи Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Сочи, правила и нормы охраны труда, техники безопасности труда, противопожарной безопасности и должностную инструкцию.
5.8. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.
5.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
5.10. Представлять ежегодно в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также сведения о своих расходах, о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
5.11. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уведомлять руководителя, органы прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
5.12. Выполнять установленные нормы труда.
5.13. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.14. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.15. Сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
5.16. Сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
5.17. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
5.18. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.19. Муниципальный служащий администрации города Сочи несет установленную Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе дисциплинарную ответственность за ненадлежащее выполнение иных обязанностей, возложенных на него в соответствии с правовыми актами администрации города Сочи.

5. Права Работодателя

Работодатель вправе:
6.1. Применять меры поощрения за успешное и добросовестное исполнение Муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности, по другим основаниям в соответствии действующим законодательством и положением о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации города Сочи.
6.2. Осуществлять методическое руководство за состоянием эффективности муниципальной службы в муниципальном образовании.
6.3. Проводить служебное расследование в случае выявления нарушений должностных обязанностей Муниципальным служащим.
6.4. Применять меры дисциплинарного характера за неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Устанавливать размер премии в случаях, предусмотренных правовыми актами по вопросам премирования и оказания материальной помощи работникам администрации города Сочи в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Осуществлять проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей, представленных документов при поступлении на муниципальную службу и в ходе ее прохождения, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений и запретов в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.8. Требовать от Муниципального служащего качественного исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.9. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.10. Принимать локальные нормативные акты.
6.11. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.12. Иные права, предусмотренные действующим законодательством и должностной инструкцией.

7. Обязанности Работодателя

Работодатель обязан:
7.1. Обеспечить Муниципальному служащему условия труда с техническим оборудованием, соответствующие нормы по охране труда, санитарные нормы и другие правила, предусмотренные действующим законодательством.
7.2. Своевременно и в установленные сроки выплачивать Муниципальному служащему обусловленную настоящим договором заработную плату.
7.3. Обеспечить организационные вопросы, связанные с проведением конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, прохождением Муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Осуществлять ведение личного дела Муниципального служащего, вносить соответствующие записи в трудовую книжку Муниципального служащего согласно требованиям действующего законодательства.
7.5. Информировать Муниципального служащего об изменениях в законодательстве, связанных с прохождением муниципальной службы.
7.6. Осуществлять консультации по правовому положению Муниципального служащего, соблюдению им ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
7.7. Повышать уровень профессиональной подготовки Муниципального служащего, организовывать переподготовку (переквалификацию) в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.8. Произвести расчет с Муниципальным служащим в случае прекращения или расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7.9. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
7.10. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.
7.11. Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.12. Обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.13. Знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.14. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.15. Обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.16. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.17. Возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

8. Служебное время и время отдыха

8.1. В соответствии с действующим законодательством Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность еженедельной работы - 40 часов, с режимом работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени в администрации города Сочи ежегодно утверждается распоряжением администрации города Сочи.
8.2. Муниципальному служащему предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
8.3. Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

9. Ответственность Муниципального служащего и Работодателя

За невыполнение условий обязательств и ограничений, предусмотренных трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.

10. Основания прекращения трудового договора

10.1. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
10.2. Трудовой договор также может быть расторгнут с Муниципальным служащим в случае невыполнения им обязанностей, ограничений и запретов, предусмотренных настоящим трудовым договором, и по другим основаниям, предусмотренным статьей 17 Закона Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
10.3. В случае прекращения трудовых отношений стороны обязаны известить друг друга в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

11. Прочие условия

11.1. Все неурегулированные вопросы, связанные с нахождением Муниципального служащего на муниципальной службе в администрации города Сочи, решаются взаимным соглашением либо в судебном порядке.
11.2. Настоящий трудовой договор подписывается Муниципальным служащим и Работодателем в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора хранится в отделе кадров департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи, другой - передается Муниципальному служащему.
11.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
11.4. После подписания трудового договора сторонами Работодатель издает соответствующее распоряжение о назначении Муниципального служащего на должность муниципальной службы.

12. Реквизиты и подписи сторон

Работник: Работодатель:
паспортные данные: ______________ ИНН ___________________
выдан ___________________________

место регистрации: ______________ адрес: _______________________

Ф.И.О. Муниципального служащего Ф.И.О представителя нанимателя
(Работодателя)
_____________________________
подпись "__" ______ 20__ года подпись "__" ______ 20__ года

Экземпляр трудового договора мною получен: _________________________ Ф.И.О.
подпись "__" _________ 20__ года

Примечание: трудовой договор может содержать иные не противоречащие действующему законодательству положения.

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента
муниципальной службы
и кадровой политики
администрации города Сочи
И.В.ВЛАДИМИРСКАЯ


------------------------------------------------------------------