По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2013 г. № 8-ок

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

В целях повышения уровня профессиональной подготовки и компетентности муниципальных служащих администрации города Сочи, в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Сочи.
2. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации города Сочи.
3. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Григорьева) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Сочи в информационно-коммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Сочи, директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи И.В. Владимирскую.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города Сочи
от 12.02.2013 № 8-ок

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Сочи (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Сочи (далее - муниципальные служащие).
2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих проводятся с их личного согласия.
4. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих проводится по мере необходимости.
5. Уровень образования муниципальных служащих, проходящих профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.
6. Профессиональная переподготовка осуществляется по мере необходимости, но не позднее чем через два года со дня назначения на должность в случаях:
- перевода (перемещения) работника на должность по иной специализации;
- необходимости освоения работником дополнительных или иных функций и нецелесообразности приема для их исполнения новых работников.
7. Освоение программ завершается государственной итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются следующие документы:
- диплом государственного образца о профессиональной переподготовке, дающий право заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере управления (для лиц, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки свыше 500 аудиторных часов);
- диплом о присвоении квалификации (для лиц, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки для присвоения соответствующей дополнительной квалификации свыше 1000 часов).
8. Копия документа о полученном образовании вместе с приложением вносится в личное дело служащего по месту прохождения службы.
9. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится по мере необходимости, в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
10. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
- краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;
- тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по программам, возникающим на уровне муниципального образования;
- среднесрочные программы объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности.
11. Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего и дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются:
- удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от 72 до 100 часов);
- свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов).
12. Освоение программ в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования в объеме до 72 часов подтверждается выдачей сертификата учебного заведения.
13. Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительного профессионального образования или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражаются объем и содержание освоенных тем.

2. Основные формы профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих

Под профессиональной переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, не имеющих базового высшего профессионального или базового среднего профессионального образования, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.
Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.
Результаты профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитываются при аттестации, переводе на иные должности муниципальной службы, присвоении классных чинов.

3. Основания и условия профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих

Основаниями для профессиональной переподготовки муниципального служащего являются:
- рекомендации аттестационной комиссии;
- необходимость должностных перемещений (назначение на вышестоящую должность муниципальной службы, перевод на должность муниципальной службы иной специализации);
- необходимость обновления теоретических и практических знаний муниципальных служащих в связи с изменением законодательства Российской Федерации, социально-экономических условий;
- ходатайство руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Сочи;
- инициатива муниципального служащего.

4. Финансирование профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих

Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в сводный план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Сочи на предстоящий календарный год, производится за счет средств местного бюджета в пределах средств, предусмотренных в бюджете отраслевых (функциональных) территориальных органов администрации города Сочи.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в III разделе настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.

5. Формирование планов профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих

Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Сочи, наделенных правами юридического лица, департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи (для отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, не наделенных правами юридического лица) ежегодно определяют потребность в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем отраслевом (функциональном), территориальном органе администрации города Сочи, а также на основании потребности отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Сочи в специалистах определенной квалификации.
На основании своих потребностей и в соответствии с настоящим Положением руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации города Сочи, наделенных правами юридического лица, департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи (для отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, не наделенных правами юридического лица) ежегодно, до 1 декабря текущего года, утверждают план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год и представляют в департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи (приложение № 1) для подготовки сводного плана по администрации города Сочи.
В план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год не включаются:
- муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;
- муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
Сводный план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Сочи (приложение № 2) на предстоящий календарный год утверждается заместителем Главы города Сочи, директором департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи.
Руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации города Сочи обязаны обеспечить направление находящихся у него в подчинении муниципальных служащих на соответствующее обучение в установленные сроки.
В случае невозможности по объективным причинам направить на обучение включенных в сводный план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Сочи на предстоящий календарный год руководитель соответствующего отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Сочи, наделенного правами юридического лица, департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи (для отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, не наделенных правами юридического лица) обеспечивают замену.

6. Порядок проведения профессиональной переподготовки
и повышения квалификации

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются путем заключения соответствующих договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющими соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
По окончании профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальный служащий получает документ установленного образца. Копия документа о прохождении профессиональной переподготовки, повышения квалификации в обязательном порядке передается муниципальным служащим в кадровую службу структурного подразделения в течение трех рабочих дней с момента получения документа.

7. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
при прохождении профессиональной переподготовки
и повышения квалификации

Муниципальным служащим, направленным в соответствии с настоящим Положением на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, предоставляются гарантии, определенные:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов".
На период профессиональной переподготовки и повышения квалификации за муниципальным служащим сохраняется средний заработок по занимаемой должности.

8. Контроль за прохождением обучения

Контроль за прохождением муниципальными служащими обучения осуществляет департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи.
Руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации города Сочи готовят информацию о муниципальных служащих, обучающихся и закончивших обучение в текущем году, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и направляют в департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи два раза в год по состоянию на 30 июня и 31 декабря.

Заместитель Главы города Сочи,
директор департамента муниципальной
службы и кадровой политики
администрации города Сочи
И.В.ВЛАДИМИРСКАЯ

Приложение № 1
к Положению
о порядке организации и проведения
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных
служащих администрации города Сочи

Утверждаю
__________________________________________
(руководитель отраслевого
(функционального), территориального органа
администрации города Сочи, наделенного
правами юридического лица)
"____" _______________ 20___ года

ПЛАН
профессиональной переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих
____________________________________________________________________
(наименование отраслевого (функционального), территориального органа
администрации города Сочи, наделенного правами юридического лица)
на 20___ год

№ Фамилия, Замещаемая Стаж Срок Тематика Наименование
п/п имя, должность муниципальной реализации обучения, учебного
отчество службы обучения направление заведения

1 2 3 4 5 6 7

Профессиональная переподготовка

Итого

Курсы повышения квалификации

Итого

Семинары, тренинги

Итого

Приложение № 2
к Положению
о порядке организации и проведения
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных
служащих администрации города Сочи

Утверждаю

_____________________ И.В. Владимирская
Заместитель Главы города Сочи, директор
департамента муниципальной службы и
кадровой политики администрации города
Сочи
"____" _________________ 20___ года

СВОДНЫЙ ПЛАН
профессиональной переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих администрации города Сочи на 20__ год

№ Фамилия, Замещаемая Стаж Срок Тематика Наименование
п/п имя, должность муниципальной реализации обучения, учебного
отчество службы обучения направление заведения

1 2 3 4 5 6 7

Профессиональная переподготовка

Итого

Курсы повышения квалификации

Итого

Семинары, тренинги

Итого

Приложение № 3
к Положению
о порядке организации и проведения
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных
служащих администрации города Сочи

Список
муниципальных служащих
____________________________________________________________________
(наименование отраслевого (функционального), территориального органа
администрации города Сочи, наделенного правами юридического лица)

обучающихся и закончивших обучение по профессиональной переподготовке
и повышению квалификации в 20___ году

№ Фамилия, Замещаемая Срок Тематика Наименование Реквизиты
п/п имя, должность реализации обучения, учебного диплома,
отчество обучения направление заведения свидетельства,
удостоверения

1 2 3 4 5 6 7

Профессиональная переподготовка

Итого

Курсы повышения квалификации

Итого

Семинары, тренинги

Итого

___________________
Должность руководителя Подпись Расшифровка подписи
отраслевого (функционального),
территориального органа
администрации города Сочи,
наделенного правами
юридического лица

------------------------------------------------------------------